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Problemas para llegar a fin de mes

Penulis : administrador on 03 mayo, 2013 | 17:52

03 mayo, 2013

llegar a fin de mes navegador economix
¿Tienes problemas para llegar a fin de mes?
¿No sabes donde se te va el dinero?
¿Sabes gestionar tu economía domestica?
¿Cansado de que el banco te cobre comisiones cada vez que te quedas en números rojos en el banco?


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La situación económica actual, no nos permite hacer muchos malabarismos, sin tener conocimiento previo de donde se nos va el dinero y como nos podemos organizar con los ingresos que tenemos para no pasar necesidades económicas.
No te preocupes, porque con está sencilla pero a la vez potente aplicación, ahora todos estos problemas los tienes solucionados.
El secreto de muchas familias, ahora tu, también lo puedes tener.
Basandonos en la filosofía de las previsiones en base a los históricos de gastos "que puedo hacer hoy para no tener problemas mañana" hemos desarrollado una aplicación, que te va ha permitir controlar tu economía sin problemas, durante todo el año, invirtiendo muy poco tiempo.
Te presentamos Navegador economix. Esta potente aplicación para la administración de tu economía domestica esta realizada sobre el soporte de excel.
Navegador economix, es tan facíl de usar que hasta un niño es capaz de manejarlo.
Ha diferencia de otras muchas aplicaciones y tablas, con Navegador economix solo tienes que invertir 2 horas al año, solo cuando vas ha introducir los datos, el resto se realiza automaticamente.
Únicamente deberás actualizar tus gastos una vez al más.
Navegador economix, te planifica y realiza las previsiones económicas de todo el año, para que ya, no tengas más problemas económicos en tu hogar.
no llego a fin de mes



Ponemos a tu disposición una herramienta que te va ha permitir ver y controlar tus gastos. Podrás definir claramente tus límites de gastos, Navegador economix te recomienda y te avisa cuando estás en los límites de números rojos. Ajusta el límite de tus gastos teniendo en cuenta el histórico de gastos de cada categoría y prepárate para empezar a llegar a fin de mes.
Identifica aquellos gastos que puedes anular o reducir, para de este modo tener más liquidez, Navegador economix te planifica la liquidez disponible, por meses, se acabaron los problemas para llegar a fin de mes.
Navegador economix es fácil, sencillo e intuitivo, en tan solo 5 pasos, marcados previamente, lo tendrás listo.
Con Navegador economix verás crecer tu dinero, y además gratis.

 
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Modelos de contrato empleadas de hogar

Penulis : administrador on 26 abril, 2013 | 17:38

26 abril, 2013

Actualmente existen dos modelos de contrato, para el servicio domestico.
El contrato a tiempo parcial o completo indefinido y el contrato de duración determinada.

El contrato de trabajo a tiempo parcial o completo indefinido se da, cuando el servicio domestico que se contrata es por el tiempo de jornada completa de ocho horas o inferior a esta.
Un contrato a tiempo parcial, también se entiende como un contrato de trabajo indefinido, siempre que se establezca un trabajo fijo y periodico, aunque este sea por un volumen de horas inferior a una jornada normal.
Los empleados de servicio domestico a tiempo parcial tienen  los mismos derechos que los empleados a tiempo completo.
Los contratos de duración determinada, son aquellos que tienen una duración determinada de la relación laboral entre empleado y empleador.
Este tipo de contrato se puede dar por una sustitución del empleado que presta sus servicios a causa de una baja, una sustitución por vacaciones, etc.

Aquí puedes ver los tipos de contrato:
Tipo de contrato indefinido de servicio domestico 
En este tipo de contrato indefinido, podemos distinguir bien los siguientes apartados, las casillas correspondientes a la identificación de si el contrato se va ha realizar a tiempo parcial o ha tiempo completo.
Los datos correspondientes a la cuenta de cotización de nuestra seguridad social.
El domicilio de la residencia donde vamos a realizar nuestros servicios como empleado de hogar.
Nuestros datos.
En la segunda clausula, vemos donde se especifica mejor, la jornada de trabajo que vamos ha realizar, tanto si es ha tiempo completo como a tiempo parcial, aquí se debe especificar como vamos a formalizar la jornada laboral.
También podemos observar en la tercera clausula, algo que no deja de ser menos importante para aquellas empleadas interinas que aunque su jornada de trabajo sea de ocho horas, tengan un tiempo de presencia más amplio, como cuando pasa en el cuidado de personas mayores o enfermas. Aquí se especifica como sera retribuida o compensadas estas horas de presencia, puede ser económicamente o mediante dias de fiesta.
En la cuarta clausula se especifica la fecha en la que se inicia la relación laboral de empleada y empleador. Está fecha debera ser desde el primer dia que comienzas a prestar tus servicios como empleada.
No vale decir, que estas con un periodo de pruebas si contrato, ya que aquí se establece un periodo de pruebas legalmente establecido por el estatuto de los trabajadores.
La clausula número cinco, se reserva para aquellas personas que pernoctan (duermen) en el domicilio del empleador, especificandose el número de noches.
En la clausula sexta se establece el salario que va ha percibir el empleado, este se puede reflejar en el precio reflejado en € que se va ha pagar la hora, el dia, la semana o el mes.
La clausula septima se detalla el numero de dias de vacaciones, teniendo en cuenta que el minimo establecido son 30 dias naturales.

Tipo de contrato de duración determinada de servicio domestico
 En el contrato de duración determinada a diferencia del contrato indefinido, podemos ver que existe la opción de marcar la casilla de "obra o servicio determinado", lo que quiere decir que es el tipo de contrato que se utiliza para hacer contratos con una fecha de alta y una fecha de baja, indiferentemente si es a tiempo completo, parcial o interino.
Este tipo de contrato cuenta con similares clausulas que el contrato indefinido, con la diferencia de que la clausula número sexta, nos remarca que es un contrato de duración determinada, donde se debe especificar para que se realiza este contrato, que puede ser para una sustitución por vacaciones a otro empleado domestico o para cubrir una baja, aunque está sustitución nunca puede superar los tres años, también se refleja el nombre completo del empleado sustituido, indicandonos que el empleado sustituido tiene todo el derecho a conservar su puesto de trabajo.

Recuerda, una copia de este contrato se presentara a la tesoreria general de la Seguridad Social, y una copia del contrato te debe ser entregada a ti, copia que deberas conservar, ante cualquier reclamación que puedas tener que hacer sobre tus condiciones laborales.




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Penulis : administrador on 22 abril, 2013 | 15:03

22 abril, 2013

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Se generoso, de alguna manera la vida te recompensara

Penulis : administrador on 10 abril, 2013 | 18:56

10 abril, 2013


Os vamos a enseñar un sitio web donde puedes ofrecer objetos que no te sean ya de utilidad y conseguir objetos que necesites.
No se trata de intercambiar o vender objetos, sino que de manera altruista tu puedes ofrecer y a la vez puedes solicitar, encontraras desde unos cuadros hasta una impresora, pasando por un televisor, unos halogenos, una bicicleta, un equipo de música, etc, etc.
La web de la que estamos hablando es reciclalia.com y como dicen ellos, hay que darle una segunda oportunidad a todos aquellos objetos que todavia no están para llevarlos al reciclado.

Antes de desprenderte lo que ya no usas OFRECELO, PASALO, RECICLALO, tus cosas pueden tener otra vida.
Antes de comprar algo, pideselo a quien lo ofrezca.


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Dentista gratis, servicio de odontología solidaria

Penulis : administrador on 08 abril, 2013 | 18:37

08 abril, 2013

"Si quieres cambiar el mundo, comienza por ti mismo" Mhatma Gandhi

Así comienza la home de su página web.


Este es un colectivo que ha decidido dar un paso adelante, en una clínica dental de Barcelona y ante la situación de personas que no disponen de recursos suficientes para poderse costear un tratamiento odontológico.
Son un equipo de profesionales que destinan los beneficios de su trabajo para financiar la atención solidaria de las personas que carecen de recursos.
Como lo hacen? a través de personas que si disponen de recursos suficientes y que escojen ser atendidos por profesionales solidarios que después van a revertir los beneficios económicos en las personas más necesitadas.
Les 1001 dents trabajan con la ONG dentistas sobre rodas y cada vez que un cliente paga un tratamiento en su clínica sabe que esta colaborando al financiamiento a que otras personas que no pueden permitírselo economicamente, también puedan disponer de este servicio odontológico, esto no quiere decir que los clientes que pagan, estén pagando más caros los servicios, sino que estos profesionales renuncian a los margenes de beneficio para devolverlo a la sociedad.

Además por todavía alguien tiene dudas en acudir a sus servicios dentales, también tenemos que añadir que la aportación económica que hacen los clientes por los tratamientos, se hace como concepto de donación y reciben el documento de desgravación fiscal para presentarla en la declaración de renta.

Más servicios, profesionales y ejemplos como ellos hacen falta en el mundo, haciendo que una parte de los beneficios que les reporta la sociedad sean revertidos otra vez en ella.
Que aprendan los políticos, financieros y más aves de rapiña.

puedes visitarlos en www.les1001dents.cat   
y en la siguiente dirección 93 177 54 54 admin@les1001dents.cat
C/ Francisco Giner, 12 BARCELONA
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Que hacer ante una denegación de la baja laboral

Penulis : administrador on 06 abril, 2013 | 18:06

06 abril, 2013


Aquí os dejamos un documento redactado por el  CGT Hospital de Viladecans, que os puede servir de ayuda en caso de sufrir un accidente laboral y teneis problemas para su gestión en las mutuas correspondientes.
Un accidente laboral que puede ser causa de baja y son rechazados y remitidos a centro de atención primaria CAP, alegando que la situación incapacitante es derivada de una patología previa del trabajador y no considerandose una baja por accidente laboral.




En la mayoría de estos casos, entendemos que existe una manifiesta picaresca de las mutuas, puesto que el Artículo 115 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, dice que “tendrán la consideración de accidentes de trabajo … las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.”
Como ya sabemos, recientes cambios legislativos han implicado en la modificacion de nuestras condiciones laborales Así, desde el pasado mes de octubre, siempre que necesitemos coger una “baja” se nos descontará dinero de la nómina, excepto en los casos en que su causa sea un accidente o enfermedad laboral, además de patologias/lesiones consecuentes al embarazo o a la violencia de género.
Hasta ahora, cuando nos hacíamos daño trabajando, no nos importaba tramitar la “baja” a través de nuestro médico de cabecera. Sin embargo,  ahora que perdemos gran cantidad de dinero cada vez que nos lesionamos y/o enfermamos a consecuencia de nuestra actividad laboral, no solo debemos exigir nuestro derecho a ser asistidos por nuestra mutua laboral; también, y más que nunca, deberíamos hacer constar que nuestras condiciones de trabajo a menudo nos  exponen a patologías casi siempre evitables, a consecuencia de insuficientes o inadecuadas medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales en nuestro centro/puesto de trabajo.

I) ¿CÓMO ACTUAR CUANDO NOS HACEMOS DAÑO TRABAJANDO?
1)  Apuntarnos el nombre de los compañeros que hayan sido testigos del accidente.
2)  Aunque no nos duela o incapacite mucho y podamos seguir trabajando, debemos ser visitados por un médico en el servicio de urgencias;
3)  Aunque no nos duela o incapacite mucho y podamos seguir trabajando, debemos avisar de lo ocurrido y solicitar  a nuestro “mando intermedio” (supervisor/a) que tramite un “parte de accidente laboral”.
4)    Acto seguido a los puntos “2″ y “3″, debemos solicitar al servicio de recursos humanos  (“personal”) que nos remita a nuestra mutua laboral.
5) En la mutua solamente nos visitaran si acudimos con el papel que nos da el departamento de recursos humanos. En caso de fines de semana, festivos y otros horarios en que el departamento de personal no funciona, el trabajador deberá solicitar el papel el primer día hábil tras sufrir la lesión.

II) ¿QUE PASARÁ EN LA MUTUA?
1) El médico de la mutua decidirá: si debemos volver a trabajar inmediatamente, si debemos descansar el resto del día o si debemos “coger la baja”.
2) Aunque el médico de la mutua nos remita a trabajar, SI NO NOS SENTIMOS CAPACES  DE HACERLO CON NORMALIDAD, debemos acatar e:
a) informar a nuestro supervisor que no estamos en condiciones de trabajar y que nos vamos a la mutua,
b) solicitar al departamento de recursos humanos que nos vuelva remitir a la mutua, y
c) volver a la mutua, para revaloración de la patología.

III) ¿CÓMO ACTUAR CUANDO EL MÉDICO DE LA MUTUA NOS RECHAZA Y ENVÍA AL MÉDICO DE CABECERA PARA TRAMITAR LA BAJA LABORAL?
1) Acudimos al médico de cabecera o a urgencias de nuestro ambulatorio y, además de la valoración de la patologia y “baja”, le solicitamos que “tramite la contingencia” (documento de que disponen los médicos de atención primaria para  cuestionar la negativa de la mutua a asistir el paciente). Este documento nos será dado y lo debemos llevar a la mutua, quien nos devuelve una copia sellada donde consta el motivo por el cual la mutua se niega a asistirnos. Debemos guardar este documento.
2) Tras algunos días o semanas, la mutua nos contestará por medio de una carta certificada:
a) puede que en la contestación la mutua diga que modifica su decisión y acepta su responsabilidad. Esto implica que, además de pasar a asistirnos (si aún estamos enfermos y de “baja”), se responsabilizará de las posteriores consecuencias de la lesión reconocida como accidente laboral y nos devolverá el dinero descontado en nuestra nómina a causa de la baja laboral;
b) Sin embargo, es casi seguro que la mutua mantenga su postura de rechazo del caso. Si es así, la carta de contestación de la mutua y su sobre también deben ser guardados para ser utilizados en los posteriores trámites (“RECLAMACIÓN PREVIA”, que debe ser tramitada en el plazo máximo de 1 mes tras la contestación de la mutua,  y, si procede, finalmente la “RECLAMACIÓN JUDICIAL”: los afiliados a la CGT  disponemos de abogados que se encargan de su trámite).
ATENCIÓN
* La mutua siempre intentará que sea la seguridad social quien se encargue de asistir a  trabajadores accidentados o que enferman a consecuencia de su trabajo. Para ello, utilizará cualquier error de trámite en cada uno de los pasos que aquí aconsejamos a los trabajadores.
* Para evitar el rechazo de la mutua, inmediatamente los trabajadores debemos hacer constar cualquier lesión o posible lesión que suframos trabajando (aunque, de entrada, nos parezca que puede no ser importante), según indicamos en el punto  ” I “.
* Desaconsejamos que sea el propio trabajador quien decida si su lesión es o no importante, puesto que las reclamaciones a posteriori suelen ser rechazadas.
* Para evitar posteriores problemas, siempre que nos hagamos daño o nos parezca que puede que nos hayamos lesionado, debemos dar todos los pasos que indicamos arriba, lo cual traslada al médico de la mutua la decisión respecto a la gravedad de la lesión.

Documento realizado por CGT Hospital de Viladecans
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A quien beneficia la reforma del sistema especial de empleadas de hogar

Penulis : administrador on 04 abril, 2013 | 16:45

04 abril, 2013

Desde 1 de abril de 2013,el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, cambia añadiendo un nuevo apartado 2 a su artículo 43: “los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. No obstante, estos últimos también podrán presentar la solicitud de baja en caso de extinción de la relación laboral”.
La comunicación se realiza mediante la cumplimentación del modelo TA 2/S-0138 que puede presentar, bien de forma presencial en cualquier Administración de la Seguridad Social o bien a través del Registro Electrónico de la Sede Electrónica.

Pero por que y a quien beneficia esta nueva ley?
Desde luego no lo sabemos porque se ha hecho esta adaptación en la ley, si para ahorrarse las bonificaciones actuales o para tener empleados de hogar sin regular en la seguridad social por parte del empleador, invitando de este modo a la economía sumergida en el servicio domestico.
Este gobierno se equivoca una y otra vez favoreciendo a los que más tienen, y esta es otra muestra.
Desde aquí desaconsejamos usar este nuevo sistema ya que los empleadores, de este modo no tendrán el beneficio de la bonificaciones que actualmente tienen con el sistema anterior, si se acogen al nuevo sistema esta bonificación la pierden, y si le pagan a la empleada el montante de lo que están pagando a la seguridad social actualmente la empleada pierde poder adquisitivo porque esta deberá pagar una cotización más elevada a la seguridad social, al no beneficiarse de la bonificación.
Mediante este nuevo sistema el empleador queda como responsable subsidiario del incumplimiento de pagos a la cotización de la seguridad social en los que pudiese incurrir la empleada.
Por ello lo mejor es seguir con el modelo anterior y que el empleador se cuide de tramitar y seguir pagando las cuotas de la seguridad social, de este modo se evitan males mayores que podría perjudicarles.
Estos cambios nos alejan cada vez más de poder alcanzar el reconocimiento de los mismos derechos laborales como cualquier otro trabajo, aun estamos lejos de conseguir el reconocimiento merecido al trabajo que realiza el servicio domestico para la sociedad.
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